Soy un profesor de inglés online de Binghamton (Nueva York, EE UU). En 2018, solicité y conseguí un trabajo en una escuela de inglés online con sede en Rusia y lo que más me sorprendió: ninguna pregunta psicológica, solo preguntas sobre las cualificaciones, la experiencia, las técnicas y el enfoque del trabajo. Para alguien de EE UU, esto fue una sorpresa muy agradable.
La entrevista fue práctica y clara. Me preguntaron por mi experiencia. Me pidieron que describiera mi enfoque del trabajo. Le di una lección de ejemplo al entrevistador, que demostró mi forma de trabajar y mi competencia. Y me pidieron que explicara un tiempo verbal inglés en la entrevista, lo que demostró que realmente entendía la gramática que iba a enseñar.
Las entrevistas estadounidenses incluyen muchas más preguntas psicológicas, como: "¿Dónde te ves dentro de cinco años?" "¿Cuál es su mayor debilidad?" "¿Por qué quieres trabajar aquí?", etc. Prefiero la entrevista rusa. En las entrevistas estadounidenses, siempre soy consciente de que esperan que dé una respuesta preparada y adaptada a las preguntas previstas. También esperan que los candidatos se alaben a sí mismos hasta cierto punto. En la entrevista rusa, sentí que podía ser más sincero y no tenía que presumir artificialmente.
Después de graduarme con mi maestría en la Universidad de San Petersburgo, solicité un trabajo haciendo desarrollo de negocios internacionales con una empresa rusa con sede en Moscú. Era el año 2019. La primera y la segunda ronda de entrevistas fueron estupendas. Eso llevó a la tercera ronda, que fue una prueba de detector de mentiras. La empresa contrató a un antiguo empleado del FSB al que conocí cerca de un centro comercial de Moscú. Me llevaron a un edificio de oficinas donde me conectaron al detector de mentiras. Después de hacerme algunas preguntas básicas para establecer una línea de base, me preguntaron: "¿Es usted un espía estadounidense?". En resumen, no me ofrecieron el trabajo. Saca tus propias conclusiones... Y sí, acabé consiguiendo otro trabajo en otra empresa rusa de automatización de procesos robóticos.
Es mi cuarto año en Rusia y he tenido entrevistas increíbles. No es imposible conseguir un trabajo si tienes las cualificaciones y habilidades adecuadas.
Soy profesora de EYFS [Early years foundation stage, para niños entre el nacimiento y los cinco años] con 20 años de experiencia y solicité un trabajo en Rusia en 2019. Hice una entrevista a distancia, ya que vivía en la India y el proceso fue muy sencillo. No puedo decir que algo en el proceso de la entrevista fuera diferente: di una entrevista como la que daría en otros países. Creo que ser uno mismo es esencial.
En 2010, se puso en contacto conmigo una empresa estadounidense que creó una empresa conjunta con Lukoil Siberia Occidental. Querían encontrar un director general para gestionar la empresa conjunta. Fui a Rusia para reunirme con ellos en Moscú y, más tarde, para visitar la planta de Kogalim. Me hicieron muchas preguntas sobre la experiencia en la gestión de una planta de producción química (antecedentes de ingeniería, conocimientos financieros, gastos de capital, gestión de proyectos, fabricación ajustada, si podía adaptarme a la cultura, etc.) En ese momento, yo dirigía una planta química en Canadá que era muy similar a la de Kogalim. El proceso de entrevista también incluía una comprobación de antecedentes. Una vez que todas las partes estuvieron de acuerdo, firmamos un contrato y me fui a Kogalim. Pasé tres meses siguiendo al Director General y ocupé su puesto durante tres años. No hablaba ruso, pero tenía un asistente traductor.
Para trabajar en el extranjero, hay que tener una habilidad única para calificar. Tienes que averiguar cuáles son sus necesidades a largo o corto plazo y necesitan un abogado con experiencia en derecho ruso y europeo. Trabajar en el extranjero o en el exterior parece emocionante y exótico, pero uno debe hacer su debida diligencia y averiguar si esto es realmente para ellos. Trabajar en Rusia no es fácil: es un proceso de decisión muy burocrático, lento y rígido.
Creo que los técnicos altamente cualificados siempre tienen grandes oportunidades de conseguir trabajo en el extranjero. Sólo tienes que asegurarte de entender tu contrato. Cuáles son las condiciones y cómo quieres que te paguen. Si tienes intención de trasladarte allí de forma permanente... ¡ese es otro tema!
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